档案转送不及时,单位要赔偿

发布日期：2012-10-22 作者：徐涛律师

  上诉人：某出租汽车公司。

  被上诉人：孙某。

  孙某是某出租汽车公司出租原司机。1999年2月11日，孙某与出租汽车公司签订了到2003年2月10日的劳动合同及运营承包合同。2002年8月28日，出租车公司于与孙某解除了劳动合同，但直到2003年9月18日才将孙某至其户口所在地的街道办事处。孙某因原单位在与自己解除劳动合后未及时将档案转出，造成自己失去工作机会，于是孙某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己工资及因无法找工作造成的损失。

  北京市朝阳区劳动仲裁委员会根据有关证据审理后做出裁决：出租汽车公司支付孙某时转移档案造成的4752元损失。

  裁决作出后，出租汽车公司不服，于2003年10月起诉至朝阳区人民法院。出租车公司在一审法院诉称，双方解除合同后，公司多次通知孙某回并办理交接手续，但因其以种种理由推辞不来，致使档案一直未能转出。故未转档原因在孙某己公司无关。

[案情分析]   一审法院经审理于2003年12月判决驳回其起诉后，出租汽车公司不服，上诉到北京市第二中级人民法院。

  北京市第二中级人民法院经审理认为，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有义务及时将劳动者档案关系转出。出租汽车公司在与孙某动合同一年之后才将其档案关系转出，给其再就业造成困难，没有稳定的收入来源。对此，出租汽车公司负有过错，应赔偿延误转档给孙某收入损失。

[案情结果]   2004年5月11日，北京市第二中级人民法院作出终审判决：

  驳回出租汽车公司的上诉，维持一审朝阳区人民法院的判决，由出租车公司支付孙某4752元。
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