协商解除合同也要支付补偿金
发布日期:2012-10-22 作者:徐涛律师
[案情分析] 本案关键是李某提交的辞职报告是自愿的还是被迫与公司协商一致后做出的,这一点如果没有相应证据,是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据,从而使自己的权利得到维护。
劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金,这是劳动合同与民事合同一个很大的区别。《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第二十八条:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发?眼1994?演481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定。
本案中,本是公司希望并促使解除劳动合同,却采取种种刁难和欺骗手段,诱使劳动者协商一致后“主动”提出辞职,显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据,从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下,劳动者作出的意思表示不能认为是真实的,解除劳动合同的责任应由公司承担。
至于支付经济补偿金的数额,李某工作了2年零4个月,2年后以外的4个月,按一年计算,依据是原劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发?眼1997?演98号)的规定,即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条中的‘工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金’的理解问题。这里的‘工作时间不满一年’是指两种情形,第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年;第二种是职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算”。劳动争议仲裁委员会根据上述规定,裁决公司向李某支付3个月工资的经济补偿金是有法律依据的。
[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理,裁决公司支付李某3个月工资的经济补偿金,仲裁费用由公司承担。徐涛律师15327446830 QQ574659129
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