公司拖欠工资员工如何讨还

发布日期：2013-02-14 作者：连会有律师

公司拖欠工资员工如何讨还

　　我在一家民营公司工作。公司因效益不太景气，已拖欠员工的4个月工资，只发给生活费，大家都很有怨气。现年关已至，请问，我们如何才能尽快讨回应得的工资?

　　读者小李

　　小李读者：

　　我国《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：“劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。”因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

　　人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。

　　我国《民事诉讼法》第194条规定：“人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：“依据劳动合同法第30 条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

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