没续签劳动合同赔员工双倍工资

　　日前，北京市海淀区人民法院审理了一起劳动纠纷案，驳回上诉，维持原判。北京某文化传媒有限公司除须向郭先生支付相应工伤待遇外，还应支付其未续签劳务合同期的双倍工资。
　　2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月，郭先生工作时受伤，后经海淀区人社局认定为工伤，并经评定为十级伤残。2011年8月31日合同期满终止后，公司也未与郭先生续签。
　　后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同时间段的双倍工资等作出裁决。该文化传媒有限公司对仲裁不服。在一审、二审过程中，该文化传媒有限公司均未能拿出能证明与郭先生续签的劳务合同，称没有签续责任完全在郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司未提交与郭先生续签劳动合同的书面材料，承担举证不能的责任，故应依法支付其未续签劳动合同双倍工资。