雇员无证驾驶撞伤人雇主是否担责

雇员无证驾驶撞伤人雇主是否担责
　　　【案情】2013年2月12日，刘万国按建材店老板丁超的要求驾驶一辆四轮车运送货物，途中发生交通事故，将受害人周某撞伤。交警部门认定，刘万国无证驾驶，负事故的主要责任，周某负次要责任。因三方就损害赔偿事宜无法达成一致，受害人周某诉诸法院，要求雇主丁超承担赔偿责任，雇员刘万国承担连带赔偿责任。
　　【分歧】在本案中，受害人周某负事故的次要责任，应承担相应的责任，这是毫无疑问的，但是也只能是承担小部分的责任。其余的损失雇主是否承担责任？对此，存在两种不同的意见：
　　本案审理中存在二种不同意见：
　　第一种意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，由接受劳务的雇主承担赔偿责任，提供劳务的雇员不承担赔偿责任。理由是根据侵权责任法第三十五条的规定，雇员致人损害，雇主承担无过错责任，雇员不承担赔偿责任。
　　第二种意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，由接受劳务的雇主承担赔偿责任，提供劳务的雇员不承担赔偿责任，但在雇主承担赔偿责任后，可以向存在故意或重大过失的雇员主张追偿权。理由是侵权责任法虽然规定了雇员致他人受害，雇主承担无过错赔偿责任，但并未否定或禁止雇主对于有故意或者重大过失的雇员行使追偿权。
　　【评析】
　　笔者同意第二种意见，理由是：
　　首先，侵权责任法是由全国人大常委会制定的法律，其效力优先于最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。另外，依据新法优先于旧法适用的原则，侵权责任法也应优先适用。对于雇员在雇佣活动中致他人损害的赔偿原则，侵权责任法明确采纳了过错责任原则，改变了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇主承担赔偿责任，存在故意或重大过失的雇员承担连带赔偿责任的规定。其次，侵权责任法对于雇员致他人损害，规定了雇主的无过错责任原则，但雇主对于存在故意或重大过失的雇员是否有追偿权，并没有作出明确的规定。依据民事法律中“法无禁止则可以”的原则，对于存在故意或重大过失的雇员，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员主张追偿权。