外籍员工年假案伤不起
发布日期：2013-11-01 作者：110网律师
仲裁：王某虽属于外国人，但是已经办理了相关的工作手续，具备签订劳动合同的资格。在与被申请人建立劳动关系后，按照法律规定，应当享有法定的年休假。用人单位认为安排王某停止接受审查，不用工作期间，即折算为未休的年休假，是混淆了停职期间和休年休的关系，用人单位仍需要支付应休未休的年休假工资。
相关法律问题
- 迟到几分钟让员工用年假和事假来抵 4个回答
0 - 公司有权限制员工年假的休假时间吗？ 4个回答0
- 我在北京，我想咨询下公司不给休年假的，员工应得到什么补偿或公 7个回答30
- 我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手 5个回答30
- 单位组织优秀员工旅游能否冲抵年假 7个回答10
0发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 追索劳动报酬纠纷——运用多元调解、和解的方式解决问题
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退，劳动者如何自救？