用人单位擅扣保证金劳动者依法维权获支持

发布日期：2014-02-26 作者：110网律师

用人单位擅扣保证金劳动者依法维权获支持
小曾和小张被单位违法扣缴工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，在向湖南省会同县劳动仲裁委员会申请仲裁未果后，依法向会同县人民法院提起诉讼。近日，经会同县人民法院一审和怀化市中级人民法院二审后，小曾和小张终于高高兴兴地拿到了他们被单位无端扣缴的各项款项2万余元。
小曾和小张均系学医的大学生，为了及早就业，大学毕业后同时应聘到会同县人民医院从事医生工作，并结为夫妻。两人在会同县人民医院工作5年后，为提高业务水平，他们向单位申请到外地进修学习，经单位同意后，他们同时到广东省中山大学附属第一人民医院进修学习各自的专业。在与单位签订进修培训合同时，单位将他们的毕业证、执业证、医师资格证全部收管并要求他们在培训结束后留单位工作6年。进修期间，单位按月给他们发放工资及缴纳各项相关费用，并为他们报销了学习的相关费用。一年的培训期结束后，他们回到单位正常工作。因小曾和小张不是会同本地人，为了照顾年迈的家人，他们向单位提出书面调动工作报告，要求调至其家乡的人民医院工作，但未获单位批准。由于小曾和小张去意已定，虽未经单位同意，他们仍然坚持辞去工作，不再在单位上班。单位为此依据培训合同向他们下发了一份通知，要求他们退还在培训期间单位发放的工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，否则不予办理调动手续。他们在收到单位通知后，虽然对要求缴纳的各项费用及金额不服，但他们为了拿回毕业证、执业证、医师资格证并及时办理调动手续，被迫向单位缴纳了各项费用，单位这才为他们办理了调动手续。为此，小曾与小张向会同县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但会同县劳动争议仲裁委员会裁定驳回了他们的仲裁申请。
虽然已经办理调动手续，但他们总认为扣缴的钱，按规定有部分钱不应该向单位退还且单位扣押其证件违法，为维护自己的权益，在仲裁后，二人向人民法院提起诉讼，要求原用人单位退还多缴纳的部分费用，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和，原用人单位将不该收取的2万余元退还给小曾和小张，二人终于用法律手段维护了自己的合法权益。

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