用人单位违法解除劳动合同是否导致竞业限制条款失效?
发布日期:2014-04-03 作者:孙心远律师
关于这个问题,国外司法实践的态度也各不相同。英国的判例认为,用人单位违法解除劳动合同后,不能再要求劳动者履行“非竞争”条款,即使双方当事人在劳动合同中有类似的约定,也不得执行。起初,法国亦持相同的态度,但到了上世纪70年代发生转变,最高法院认为,除非事先在劳动合同约定,否则即使是不正当解雇,雇员也要履行“非竞争”条款。
结合国内案例和司法界主流观点,用人单位违法解除合同,并不导致竞业限制条款失效。最主要的理由是,竞业限制条款具有独立性,其与解雇合同的约定或法定条款属并列关系,并非逻辑递进关系;当用人单位违反不同的义务条款时,劳动者完全可进行不同的救济诉求。承认竞业限制条款的有效性,并非当然使劳动者利益受损,劳动合同法提供了相应的民事补偿措施,以制裁雇方的违法解雇行为。
另一个可以参考的重要理由在于,英国劳动法并不要求支付竞业限制补偿金,认为竞业限制的设定与原劳动关系的建立密不可分,劳动者履行竞业限制的对价来自与劳动期间的工资收入。而法国劳动法则强制用人单位支付经济补偿,否则竞业限制无效。从我国的情况来看,更接近法国的在做法,既然用人单位已经单独支付了竞业限制的对价——经济补偿,当然不能仅仅因为劳动合同的解除争议影响竞业限制的效力。
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