解除合同纠纷案例
发布日期:2014-04-06 作者:110网律师
广州朱俊凯律师分析说法:原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下,可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒体通知。自发出公告之日起,经过30日,视为送达,在此基础上,企业方可对旷工和违纪职工按有关规定作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
本案中,林某系某食品公司职工,在公司登记有明确的家庭住址和联系方式,不存在无法联系的情形,公司直接用公告送达的方式通知林某回单位报到及解除劳动合同,剥夺了林某的知情权和申辩权,该通知及解除行为无效
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