周末培训是否应支付加班费？

发布日期：2014-08-05 作者：聂晓东律师

问：周末培训是否应支付加班费？答：对员工进行业务或技能培训是一个企业对员工职业培训的需要，也是员工个人技能提高的需要，由于其在形势上的表现是培训员工个人，提高员工个人的技能，因此往往在实践当中很多人都忽略了其实质的内容，也忽略了其工作的性质，很少有员工向公司主张加班费。那么，对员工进行培训是否应当支付加班费，需要区别来看。
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，要看培训是自愿性质的，还是强制性质的。若培训是自愿的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不需要支付加班费。若培训是必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该培训本身就是工作的需要，就属于公休日上班，就应当支付加班费。 ——转载自《山西工人报》

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