用人单位因应聘者持临时身份证拒绝

一个月前，甘X萍因正式身份证丢失，到公安机关办理了临时身份证。可近日当她参加一家公司组织的招聘，通过笔试、面试，最终获得了成功，就在签订劳动合同时，公司见其只有临时身份证，遂不论其如何解释，坚持以临时身份证容易伪造，公司不想对身份有疑问者承担用工风险为由将她拒之门外。 　　甘X萍为此咨询，公司的做法对吗?
　　法律人士表示：公司的做法错误。首先，公司无权因临时身份证拒绝录用员工。临时居民身份证是公民在申请换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证时，向公安机关申请领取并由其核发的身份证明。
　　我国现阶段的临时居民身份证，制证建立在人口信息系统之上，可进行网上核对办理，在登记内容上与正式居民身份证件完全一致，同样包含了与正式身份证相同的姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址和签发机关等内容。
　　《临时居民身份证管理办法》第3条、第14条已分别明确规定，临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力;公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。因此，公司在可以辨别且可以上网或通过公安部门确定真伪。借口“不想对身份有疑问者承担用工风险”而将甘X萍拒之门外，明显与之相违。
　　其次，公司的行为构成就业歧视。《就业促进法》第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”甘X萍已经通过笔试、面试，公司仅仅因为其只有临时居民身份证，而剥夺其平等就业机会，自然构成就业歧视。
　　如果公司我行我素，甘X萍可以通过起诉来维护自身权益。《就业促进法》规定：违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可提起诉讼。