用人单位不与签订正式的劳动合同该怎么办？

发布日期：2014-11-21 作者：王丽律师

小刘于2008年4月在某制造企业上班，并与企业签订了一份为期一年的临时用工合同，到期后没有续签，一直到现在，2012年企业与小刘要签订劳务派遣合同，小刘没同意，于是2014年小刘申请了劳动仲裁，到期后企业没有履行，于是小刘申请了法院执行，法院受理后认为无固定期限合同，没办法执行，要终结此案，他们的说法对吗？如正确我该怎么办？
律师说法：依据新《民诉法》第二百五十二条“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。”及第二百五十五条“被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施”。可知，法律未规定法院不能对生效法律文书确定之义务——即使是“作为”义务，依法予以强制执行；此外，如果被执行人（单位及其负责人员）不配合法院执行的，还会受到如下民事制裁措施：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：……（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(参见《民诉法》第一百一十一条)　

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