关于计划外女职工生育管理问题的认定

发布日期：2015-05-20 作者：任文娟律师

关于计划外女职工生育管理问题的认定
一、计划外女职工，虽违反计划生育政策，应受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有的权利，对其在三期期间，单位一般仍然不能解除劳动合同，仍然要给予劳动者相应的三期的假期，若单位解除劳动合同，则必须在顺延至三期期限届满；
二、计划外女职工，在生育待遇上和计划内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张；
三、对于以病假名义来主张产假假期的，则病假的天数可以作为产假的天数，一旦以休病假名义的产假天数达到法律规定，则公司有权要求员工上班；
四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇；
五、对于病假名义休三期的员工，需要结合工作年限，累计计算病假天数，保证法定医疗期届满，且三期届满时，方可解除劳动合同。
六、综上，针对计划外生育女职工问题的处理，建议单位可以尝试以下方式来解决：
1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
2、及时修改劳动合同、单位规章制度，务必明确约定：“禁止非法生育第二胎，因劳动者非法生育第二胎的，单位有权按照《劳动合同法》第39条，按严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同”，从而解除并不予支付经济补偿金。
3、如若单位出现因劳动者非法生育二胎而对单位进行行政处罚的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条，以“给用人单位造成重大损害的”为由，解除劳动合同。
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