单位违法约定试用期怎么办?
发布日期:2016-06-06 文章来源:互联网
法律这样规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利,劳动者无需任何理由可以解除劳动合同,但是必须履行提前告知义务。也就是劳动者在提前告知了用人单位的前提下,是可以解除劳动合同的,而无需支付任何违约金。这在法律上限制了用人单位的地位。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,用人单位在劳动合同中对试用期的约定违约责任是不合法的。劳动者可以在履行了通知义务的条件下,无代价的解除劳动合同。
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