无固定期限劳动合同代表铁饭碗吗？

发布日期：2016-12-15 作者：刘志勇律师

2012年，某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2013年，李某在工作中不慎受伤，经过治疗后痊愈。其后，李某向公司提出休养一段时间，再回去上班，公司表示同意。3个月后，公司以书面形式通知李某上班。李某以伤势未愈为由拒绝。随后，公司再次书面通知李某，要求其在1周内回公司上班，否则按旷工处理。李某既没有在规定时间内上班，也没有向公司请假。两周后，公司在事先将理由通知工会以后，以李某无故旷工严重违反公司规章制度为由，作出了单方解除劳动合同的处理决定，并出具了解除劳动合同的证明。
   李某认为双方订立的是无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行劳动合同。公司这样做是否合法？
【案件分析】
    律师提醒大家，无固定期限劳动合同不是“不能解除”的劳动合同，在符合法定条件时，用人单位享有单方解除的权利。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的......本案中，李某虽然遭受工伤，但李某在痊愈后无正当理由不回公司上班，也不办理请假手续，且经公司合理通知后仍未能上班。因此，李某的行为已经严重违反了该公司的规章制度。该公司据此解除劳动合同的行为是合法。李某的主张不会得到仲裁委员会的支持。
【律师提醒】
    实践中，由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，有些人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，一些劳动者误把无固定期限劳动合同看成“铁饭碗”，有的用人单位则将它视为“包袱”，这都是不正确的。只要出现了法律规定的情形或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样是能够解除的。

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