试用期解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同呢?

试用期解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同呢?
　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;
　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
　　根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
　　用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：
　　1、用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等);
　　2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
　　3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
　　4、用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。
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