试用期单位是否能与员工无故解除劳动合同

应符合以下条件：其一，用人单位设定的录用条件必须符合法律规定，如不得以民族歧视、相貌等设定录用条件；其二，用人单位应举证证明其已明确告知劳动者具体的录用条件。如劳动合同中的书面约定、劳动者面试时的视听资料等；其三，用人单位应举证证明劳动者不符合其设定的录用条件；其四，用人单位应在试用期内作出解除决定；其五，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明理由，并依法送达《解除劳动合同通知书》。