顶替他人入职,如何认定劳动关系?
发布日期:2019-06-17 作者:单义律师
另一种观点认为:冒用他人身份,如果符合劳动合同的实质要件,双方应构成事实劳动关系,只要不存在年龄、学历等无法达到建立劳动关系的必要条件,完全可以认定劳动合同有效。
本人认为,实践中的劳动关系十分复杂,应该分情况处理:
如果实际劳动者年满16周岁,且符合劳动法规定的劳动者条件,应按照实际劳动关系确立劳动关系的主体:事实劳动者与用人单位形成事实劳动关系。
如果是未成年人、不符合工作岗位特殊要求的劳动者,则应当认定劳动合同无效。劳动合同被认定无效后,用人单位仍应参照相同岗位标准支付相应的报酬。
相关法律问题
- 劳动裁决书已出,认定了劳动关系,我该如何要求补交社保跟住房公 0个回答0
- 劳动关系确定、工伤认定 0个回答20
- 劳动关系确定、工伤认定 0个回答0
- 劳动关系确定、工伤认定 1个回答0
- 事实劳动关系的认定 4个回答20
发布咨询
相关文章
相关法律知识