劳动仲裁申请书内容撰写及其注意事项

　　当我们与企业有劳动争议的时候，大多数人都会进行申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益，那么申请劳动仲裁需要什么材料?如何进行提交申请?关于劳动仲裁一系列的问题我们都有很多疑问，如何去进行处理呢?
　　一、劳动仲裁申请书应当注意哪些事项
　　(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
　　(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
　　(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
　　(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。
　　(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
　　二、劳动仲裁申请书主要包括以下几方面内容
　　(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。
　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。
　　首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。
　　其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。
　　最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
　　(3) 申请人本人署名或盖章，写明申请日期。
　　关于劳动仲裁的相关知识为您整理到这里，如果您与企业有劳动纠纷， 需要通过法律诉讼手段为您进行解决的，可以委托专业律师处理。