劳动合同期限内存在哪些情形，可以认定为劳动合同中止？

         劳动合同履行过程中存在以下情形之一的，可以认定为劳动合同中止履行： （一）经双方当事人协商一致中止履行劳动合同的； （二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； （三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； （四）劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的； （五）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； （六）法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。 
        劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 （文章摘自网络，若有侵权，请联系删除）