员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿
发布日期:2020-12-15 作者:王宇航律师
《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
案例简介:周×,大学毕业生,毕业后与×集团公司签定了劳动合同,合同期限为5年并约定如周×提前辞职,需交纳一定数额的违约金。周×上班后不久,便欲辞职到其他单位工作。集团公司便以劳动合同约定为由,要求周×交纳3万元违约金。周×辞职的行为是否合法?集团公司向周×要求违约金的行为是否合法?
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由选择职业的权利,有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好,选择最适合自己的职业,最大限度地发挥自己的潜能,实现自身的价值,更好地为社会创造财富,符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。即周×的辞职行为是合法的。
内容来源于网络,如有侵权请联系删除。
相关法律问题
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工? 1个回答5
- 单位倒闭提前解除劳动合同的赔偿问题 5个回答15
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工 7个回答10
- 员工没有享受社会保险,单位无故当天解除劳动合同,并不支付赔偿 1个回答0
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工? 4个回答20
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位可以向劳动者收取保证金吗
- 继承财产的顺序
- 污染环境罪分析
- X江技术索赔消息,发布关于公司及责任人收到警示函公告,律师团队提示索赔条件
- X卫股份最新索赔范围,发布关于股票被实施其他风险警示事项进展公告
- X力医疗最新索赔消息,发布立案调查进展暨风险提示公告,律师提示索赔范围
- 第三人能否直接要求对方履行义务
- 虐待罪与遗弃罪的区别
- ST路通索赔条件,发布关于公司股票被实施风险相关事项公告
- 威创股份索赔范围,发布定期报告披露股票交易可能被实施退市风险公告
- ST华铁最新索赔消息,发布关于公司股票被实施其他风险警示进展公告,索赔征集中
- 富通信息最新索赔消息,发布股票可能被终止上市第一次风险提示公告
- 取保候审的不同结局
- 造成财产损失的交通事故应当如何处理
- 拆迁时怎么和拆迁方谈判