劳务关系与劳动关系在工伤中的不同意义

赵某退休后被原企业返聘，并签署了临时劳动协议。2015年3月，赵某右手被机器割伤，司法鉴定结论为九级伤残。

赵某向人民法院起诉，认为原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担伤残赔偿金及各项经济损失共计6万元。企业则称与赵某之间属于劳动关系，应按工伤确定赔偿。一审法院的判决支持了赵某的诉求，随后该公司提出了上诉。法院审理认为，赵某退休后返聘于原企业工作，不享受工伤保险待遇，与企业形成的是劳务关系，应当依照人身损害的标准赔偿。法院遂判决该企业按人身损害赔偿规定，赔偿赵某伤残赔偿金及其他损失共6万元。 、

根据有关法律规定，考虑到劳动者在年老后的健康和技能等方面都会下降，劳动风险会有上升，已不适合继续从事劳动工作，因此劳动者达到一定年龄后应该退休。因此，虽然劳动者退休后能够返聘，但已不构成法律意义上的劳动者资格。从社保关系上看同样如此，员工退休后不再购买社保，享受的是养老保险待遇，一个退休员工无法同时享受养老保险和工伤保险福利。因此，企业与返聘的退休员工不构成劳动关系，只构成民法意义上的劳务关系。在劳务关系中形成的工伤并不采用工伤赔偿标准，采用的是人身损害赔偿标准。此外，劳动纠纷在法院审理前有劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通的民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，可直接上诉。