被公司辞退了要如何赔偿损失?
公司违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成可以寻求法律援助。
裁员肯定是可以拿。辞退要看原因,比如说你严重违纪即可无偿解雇。厂家不愿意给你补偿了,各种作妖,一般的厂家只要辞退的都给补偿。
说句大白话,只要不是你自己主动辞职的,只要不是你因为犯错被公司开除,只要你没有违法犯罪活动,公司想和你解除劳动合同,基本都是要提供补偿金的。
1、裁员
这个要看是正式裁员,还是口头上的“裁员”。正式的裁员手续很复杂,需要制定裁员方案,说明裁员理由,并向有关部门备案,并经工会同意等等。最后上了裁员名单的员工,是要给补偿金的,一般都是N+1,其中N是你在这家企业的工作年限。
很多公司都是口头上的“裁员”,就是公司单纯想开掉一些人,既没有备案也没有什么方案,这种情况下,按照规定也是必须要给补偿金的。但很多公司都是能躲就躲,能赖就赖,员工想拿补偿金,基本要脱好几层皮。
2、辞退
辞退这个词比较口语化,员工违反公司的规章制度,给公司造成了重大损失,公司在拿出证据的情况下,当然是可以把员工辞退的,这种辞退一分钱补偿金也没有。公司也可以说明员工“不胜任岗位”,但这个是不能直接辞退的,要先培训、再调岗,还不能胜任的,才能辞退,即使这样,公司必须要提供详细的员工不能胜任的证据。
合同到期不续签,公司想把员工辞退,也是要支付补偿金的。
所以,看到了吧,只要你不犯错,公司不想给补偿金,就想把你赶走,是基本没撤的;现实中,公司都是用各种让人恶心的见不得人的方法,逼迫员工自己主动辞职,因为只要员工自己主动提出辞职,公司就不需要支付补偿金啦。
被辞退该如何处理:
很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益,如被辞退,保留好相关的聊天记录、劳动合同等相关资料证据,寻求法律帮助,通过法律途径依法追回损失赔偿金!
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