公司非法辞退员工还拒绝赔偿要怎么办?
发布日期:2021-12-16 作者:110网律师
辞退员工应该如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于被公司辞退和大家说说:
1、离职申请书不要签,辞退过程请录音,能录视频就更好,留存证据,劳动仲裁使用。不懂的情况下,实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协,去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法,劳动法是不允许给员工开辞退证明的,另外就算给你离职证明,那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西,这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退,也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退,只要对你不利,都可以仲裁!
城市漂泊不易,总得学会保护自己,拯救法盲两脚兽!
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。
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