公司无理由辞退员工可以获得什么样的赔偿？

导读：
江西某知名快销品公司,销售产品人人皆知,不知何因,大规模的辞退部分省、市级区域的销售经理。笔者和团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级、市级销售经理的劳动争议案件,经过南京市、苏州市、南通市、合肥市、九江市五地劳动仲裁、诉讼,总计帮助员工获得了162万元的赔偿。
本案被评选为2020年度江苏省律师协会十佳劳动争议案件”。

非法裁员典型案例：
2018年11月中旬,劳动者陆续接到江西某某公司电话通知,告知其在销售过程中促销造假,公司决定解除劳动合同。劳动者认为公司是违法解除劳动合同,于是委托我们向公司索要赔偿。
本案涉及人员众多,我们代理了六人,分别为:在南京市诉讼的苏北区域经理李某、区域经理张某、魏某;在苏州市诉讼的苏南区域经理胡某;在南通诉讼的区域经理张某;在安徽省合肥市、江西省九江市诉讼的安徽省经理余某。

争议焦点：
1、劳动合同中约定发生争议由公司所在地法院管辖,约定管辖是否有效;
2、劳动者入职后陆续在几个公司任职,工作年限是否连续计算;
3、年终奖是否分摊至每月中,计入经济补偿月平均工资当中;
4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同,是终止劳动合同,还是形成新的事实劳动关系后解除劳动合同;
5、解除劳动合同是否违法。

处理结果：
李某:经南京市中级人民法院调解,公司赔偿李某税后435520元;
张某:经南京市中级人民法院调解,公司赔偿张某税后352520元:
魏某:经南京市中级人民法院调解,公司赔偿魏某税后135120元;
胡某:经苏州市中级人民法院调解,公司赔偿胡某税后334000元;
张某:经南通市中级人民法院调解,公司赔偿张某税后340000元;
余某:经九江市中级人民法院判决,赔偿余某368084元。

以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、