拖欠工资怎么处理最有效?可以去告老板吗?
发布日期:2021-12-18 作者:110网律师
【分享无故拖欠工资成功要回案例】
冯先生于2014年2月26日入职,工作岗位是普工,上班认真负责,和同事之间相处也很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉,公司领导以效益不好搪塞冯先生。
案件进展:成功获赔2017年2月至2017年5月11日未发工资19901.02元
案件点评:按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。
【针对拖欠工资的四种处理方式:】
1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法,拖欠工资严重的违反了我国的劳动法,因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己还是被拖欠工资的话,可以向法院提起强制执行。
2、向当地劳动监管部门进行投诉。如果用人单位拖欠自己的工资,我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉,索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料,常见的有:证人证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等,如果监察部门经查拖欠情况属实,其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬,如果用人单位还是拒不支付的话,就可能会被追究刑事责任。
3、到法院申请支付令。根据劳动法,用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬,劳动者就可以到当地的法院申请支付令,人民法院会依法发出支付令。
4、向人民法院提起诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段,不过前提是手上有用人单位给的欠条。
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷;
5、单位拖欠工资;
发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。
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