单位在劳动合同中规避续签书面劳动合同义务的,劳动者主张双倍工资是否能得到支持?
发布日期:2023-07-27 作者:赵荣烈律师
用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限的延长”。原劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的,应予支持。
律师提示用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应认真考虑到合同到期后的续签问题,避免因为未能及时与劳动者签订新的劳动合同而导致法律纠纷。另外,劳动者在合同到期后继续工作,用人单位应当及时与其签订新的劳动合同,明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项,以保障劳动者的合法权益。同时,用人单位应当严格遵守劳动法律法规,合理安排劳动者的工作时间和休息时间,提高用人单位的管理水平,保护劳动者的身心健康。
以上就是对用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议处理问题的解答
相关法律问题
发布咨询
相关文章
- 用人单位与劳动者未续签书面劳动合同应支付双倍工资
- 劳动者以未签合同为由主张双倍工资 法院:用人单位已尽订立劳动合同之诚实磋商义务
- 劳动者以未签合同为由主张双倍工资 法院:用人单位已尽订立劳动合同之诚实磋商义务
- 劳动者欺诈入职 单位未签订书面劳动合同 本案劳动者主张二倍工资应否支持
- 因疫情防控影响不能续签劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资?
- 劳动合同期满后未续签,劳动者继续为用人单位提供劳动,劳动者主张二倍工资差额的,应
- 劳动者主张用人单位支付二倍工资差额,用人单位以因劳动者原因未订立书面劳动合同为由
- 用人单位不签订劳动合同,劳动者如何主张双倍工资
- 劳动者不签订书面劳动合同,单位是否需要支付二倍工资?
- 用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资
相关法律知识
最新文章
- 亲属涉嫌刑事犯罪一定会判刑吗
- ST富*最新索赔条件,发布股票可能被终止上市风险提示公告,索赔征集中
- 驰名商标认定标准是什么
- 宅基地不能随意处置
- 熟人借钱不还怎么办
- 仁*控股最新索赔消息,发布关于被债权人申请重整及与重整提示性公告,搜谱征集中
- 借名买房案例分析
- 国*科技索赔征集,谢律师团队提示:收到行政处罚,股民可索赔
- 确认婚姻无效是否有时间限制
- 是不是不当得利
- 数据资产入表中数据合规的重要性
- ST*投最新索赔消息,发布股票交易风险提示公告,谢律师团队提示索赔条件
- 威X股份最新索赔条件,发布交易可能被实施退市风险警示公告,索赔征集中
- 股东优先购买权的问题
- ST富*最新索赔消息,收处罚决定书,谢团队提示索赔时间