公司以“末位淘汰”辞退员工纠纷怎么办？
发布日期：2026-01-29 作者：周运柱律师
收集证据
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明员工与公司存在劳动关系。
- 末位淘汰证据：公司实施末位淘汰制度的通知文件、聊天记录、辞退通知等，证明公司以末位淘汰为由解除了与员工的劳动关系。
- 表明立场：员工应主动与公司沟通，明确指出末位淘汰不符合法律规定。
- 提出诉求：
- 若员工希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
- 若员工不想继续工作，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 仲裁条件：若协商不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及准备好的证据材料。
- 仲裁委员会受理后会开庭审理，双方举证质证。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
- 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 提交起诉状及相关证据材料。
- 法院受理后会开庭审理，判决结果具有强制执行力。
- 末位淘汰的合法性：单纯以末位淘汰为由辞退员工通常不合法。因为劳动合同的解除应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。仅仅因处于末位就辞退，并不当然具有合法性。
- 合法辞退的条件：周律师提醒，如果用人单位的绩效考核制度科学合理，且明确规定了末位属于不能胜任工作的表现，同时用人单位已对劳动者进行了培训或调岗等前置程序，在此情况下，末位辞退有可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。
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