妻子被公司调岗后被辞退能拿到赔偿金吗？苏州马恩杰律师解析

马恩杰律师作为苏州劳动纠纷律师，代理很多起类似案件，结合现行法律规定以及苏州法院裁判实践，完整解答如下：
 
1.涉及被辞退的劳动纠纷一般很复杂，调整岗位属于劳动合同核心内容，原则上必须协商一致变更；公司单方调岗必须具备合理性、必要性；如果不合理调岗为前提，再依据不胜任为由辞退，大概率属于违法解除，具体情况具体分析。
2. 如果合法解除劳动合同可以主张按照工作年限要求N+1经济补偿，如果非法解除可以注重双倍赔偿。
3. 马恩杰律师提醒，关键看规章制度和辞退的理由和证据，看调岗是否合理合法和辞退理由是否符合劳动合同法和公司合法的规章制度和员工手册。
4. 如果公司没有依据劳动合同法及规章制度条款及程序辞退，涉嫌违法解除劳动合同。
5. 如果公司有不胜任工作的证据，再经过合法调岗后，再有存在不胜任工作理由和证据，并依据合法程序解除劳动合同，系合法解除，可以安装工作年限主张经济补偿金，比如经济裁员。
6. 从举证责任看，公单位需要证明：调岗必要性、合理性；不胜任的考核依据；员工违纪事实；解除通知工会等事实和证据。
7. 马恩杰律师建议，先收集劳动、转岗、辞退相关证据，与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
苏州马恩杰律师执业十五年，擅长处理：刑事辩护、公司股权、劳动工伤、交通事故、婚姻离婚等纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第 35 条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《劳动合同法》第 48 条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第 44 条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。