发布者:oRW5725 2012-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
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培训期有没工资
我进公司时公司让我签了个协议,上面有写进公司前七天算培训期,没工资的,我签了,可是做了八九天时我不想做了,和领导说了,领导说要招来人交接下,我等人来了交接完了后再问工资的事,老板说那七天没工资,只给我后面的工资,这样我可以去劳动局告他们吗?这份协议我已经签字了,这样会不会是我已经默认同意了没工资的事,就不可以去投诉他们了?
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培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
发布者:hudany1212 2009-12-14 状态:已过期 回复 (4)
关于违约金是否包括培训期间的工资
本人2008年公司安排参加了6个月的脱产船员大副培训,约定了服务期5年,我现在提出辞职,公司要求我赔偿培训费和培训期间的工资所得,请问是否合理?
发布者:TMP 2010-06-18 状态:已过期 回复 (2)
试用期内辞职,培训期间发的工资还收回吗?
你好,我想问下,我现在是一名应届毕业生,在培训半月后公司发给我们600,试用期工资1200.但是我在试用期内辞职的时候公司还要收回那600.并且刚开始说免费提供住宿,我们去的时候给我们准备的床上用品,最后细致又要我交145.请问这钱我都应该交吗??谢谢
发布者:3255laoda 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
员工外出培训期间不发工资合理吗?
我在单位做了2年了,合同签的是3年,现在单位要派我外出学习一个月,出差的车费,住食宿费都报销,但是就不发培训期间的工资,还要我签订培训协议,要做够5年,不然就得按百分比赔偿培训期间的费用(培训费、车旅费),这样的协议合法吗?主要是不发工资,这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢!
发布者:kJO446 2010-08-19 状态:已过期 回复 (2)
在公司培训期辞职能否把工资要回
在进入公司后,公司还没正式运作,我们负责打扫卫生,将近半个月才进入培训,公司说培训期工资1000,培训两个月。在培训的时候想辞职,公司说培训期辞职工资是不给的。这合法吗?
发布者:470212630 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
专项培训服务期未完离职能扣工资吗?
行业上岗证培训考证,证书考出后,有签服务期协议,在服务期未完就离职,从工资里把协议上约定的违约金扣掉是合法的吗?
发布者:cat.13 2012-04-26 状态:已过期 回复 (5)
试用期满了,辞职得到批准,却不给工资,说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生,来到一间小公司,于2012年2月20号上班至现在(公司至今未签订试用期劳动合同,早就说签了,却一直托着不签),说好了三个月的试用期,三个月之后就转正,其它的什么都没有说!在另一个培训公司上班,是一边培训一边上班的,在培训公司培训三个月(就是试用期期间),上个星期因为要回去继续读书,提出辞职,公司批准,但最后一个月的工资不给了,说是要抵培训的费用(我一个月的工资差不多就是可以抵培训的费用)。现在,就是死也不肯给工资,要逼我交接工作,交接...
发布者:lillian2019 2012-05-17 状态:已过期 回复 (2)
试用期满了,辞职得到批准,却不给工资,说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生,来到广州的一间小公司,找到一份网站编辑的工作,于2012年2月20号上班至现在(公司未签订劳动合同),说好了三个月的试用期,三个月之后就转正,其它的什么都没有说!在另一个XX培训公司上班,是一边培训培训一边上班的,在培训公司培训网站编辑三个月(就是试用期期间),上个星期因为要回去继续读书,提出辞职,公司批准,但最后一个月的工资不给了,说是要抵培训的费用(我一个月的工资差不多就是可以抵培训的费用)。现在,就是死也不肯给工资,要我交接工作,...
发布者:lillian2019 2012-05-17 状态:已过期 回复 (1)
培训期40天辞退不给工资怎么办
入职时说3个月的试用期带薪培训.在培训30天时签订培训合同.期限是1年.没有签劳动合同在培训40天时.说要办理健康证.在体检的前.告知公司自身原因办不到健康证.因此将我辞退.并答复不给予结算工资.我该怎么办
发布者:wuzhuzhe1 2012-05-21 状态:已解决 回复 (1)
新进员工培训期工资计发
凡招聘进公司的候选员工必须先经过培训,培训合格者方能上岗。
培训期为5个工作日。凡培训合格者公司同意与其签订劳动合同,并同意在培训期间计发工资;
凡培训期考核不合格者或擅自离职者公司将不予录用,其在候选培训期间公司一律不予计发工资。
发布者:hr2012 2012-05-22 状态:已过期 回复 (1)