发布者:ask201612285tw 2017-01-03 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗?(我们厂一个月上26天班,平均每天加班2小时),还是以21.75天每天不加班计算呢?
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怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”?
请问专家:
(1)“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法?
(2)如果指的是约定“基本工资”,请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的,是否违法。
(3)如果指的是约定“病假工资支付办法”,请举例哪类情况属于有约定的,和基本工资什么关系。
多谢啦!公司说是指约定“病假工资支付办法”,但我不清楚“有约定的”是指哪种情况,不可能等于基本工资,这不是跟办法中第九条的第一项矛盾了吗?
发布者:usarayok 2013-04-01 状态:已解决 回复 (2)
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法,员工可以此为由称被迫解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿!
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失?例如二月份导致公司经济损失,克扣一月份工资是否合法? 克扣全部呢?是否合法
发布者:ask2016022262j 2016-02-25 状态:已过期 回复 (3)
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同,劳动法只保护劳动者吗
用人单位不拖欠劳动者工资,但却未与劳动者签署劳动合同,劳动者申请仲裁,劳动法只保护劳动者吗?
发布者:zxfmao@163.com 2016-05-24 状态:已解决 回复 (9)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
口头约定的工资假期算不算劳动合同?有人证证明劳动者和用人单位
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发布者:ask20161008lxw 2016-10-08 状态:已过期 回复 (1)
三方协议 劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
三方协议
劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”什么是保密义务,有没有什么情况违约不用交违约金
发布者:ask20161026lbs 2016-10-26 状态:已过期 回复 (2)
您好!用人单位要求劳动者写保证书,违反劳动法的相关规定吗?
您好!用人单位要求劳动者写保证书,违反劳动法的相关规定吗?
发布者:ask201610304oe 2016-10-30 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)