发布者:xinmei0102 2012-05-31 状态:已过期 回复 (1)
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无转院证明不予报销是否合理?
我是滨州市邹平县人,孩子五岁,在学校买了城镇居民医疗保险。今年五月鼻窦炎在人民解放军148医院住院(位于淄博周村),出院后我拿病例去我县劳动局报销,被告知148不是定点医院,必须有我县医院或中医院的转院证明才能报销。我没有去县医院或中医院,转院证明自然也开不出来。我想咨询一下,定点医院的确定有什么依据。为什么148是我县新农合的定点医院,出院时就可以直接报销,而城镇居民和职工医疗保险却不行。为什么济南的有些医院都是定点医院,而离我们更近的148却不是。既然非定点医院不能报销,为什么在148急诊的病人是可以报的?县劳动局的做法是否合理?恳请李律师解答,万分感谢!
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银行承兑汇票背书人书写错误,企业证明已开,银行要求对证明做公正,是否合理?
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发布者:ruby_521 2011-08-24 状态:已过期 回复 (3)
我的户口所在单位一我不在职上班为由不给我开无房证明,是否合理?
我想申请廉租房 需要开无房证明 但是我户口所在单位相关部门说只给在单位上班的职工开。
发布者:天海蓝山 2011-09-08 状态:已过期 回复 (1)
关于员工入职后的第二天辞职,要求报销差旅费?是否合理?
各位律师:
你好!
我公司有一员工,经培训一个月,需外派越南,当时她也同意了,
现在派到越南的第二天,就提出离职,说是不适合呆在越南.
问题:她要报销去越南所有的差旅费,包括她回来的机票款,她提出的要求是否合理?我公司也没有约束她承担提前解约的额外条款之类.
发布者:wangqh325211 2011-10-25 状态:已过期 回复 (5)
拘留五天是否合理,钱是否应该归还;然后根据具体的医药证明相应赔偿;公司是否可以置身事外
1、两个员工因为口角,后然方××先打了李××一拳,结果两人就打了起来,再被其他人劝开,李××报警抓了方某,警方劝其和解,李某不肯,后方某被抓。
抓前,方某家人求李某,算啦,并赔了3000元医药费,李某拿了钱后还是报警抓了方某,说是要通过法律途径,但是钱不还了,家人赔礼道歉也不见,李某医药的花费900元,第二天就上班了
2、公司内部有保安,但是公司老板在两方发生矛盾的时候,还是听从李某报了警,并且说那3000元是公司给的医药费,不用归还,且开除了方某
职位关系:方...
发布者:flb127@sina.cn 2011-11-06 状态:已过期 回复 (3)
由交警出具赔付证明,我是否就不需要事主维修的发票即可到保险公司报销了?
交通事故中,我全责,对方在我方保险人员出险现场要求到4S店定损、维修,到4s店后由我方保险驻店定损人员与4S店工作人员共同定损完毕,我是否可以按照定损金额在交警那现场赔付事主,由交警出具赔付证明,我就不需要事主维修的发票即可到保险公司报销了?
发布者:IKl1123 2011-11-20 状态:已过期 回复 (5)
工伤医疗费法院证明肇事方没有偿还能力,单位是否报销医疗费
我在下班途中被一辆机动三轮车撞伤,造成左锁骨骨折,有钢板固定,已认定是工伤,伤残鉴定为9级,法院强制执行但对方没有偿还能力,已出具执行证明(对方没有偿还能力),现在要求单位赔偿住院期间的医疗费用,单位只承担工伤赔付,但不承担医疗费,请问,我是否应该从厂里得到医疗费的赔偿
发布者:安界华 2011-12-03 状态:已过期 回复 (3)
2011年12月18日合同到期,公司今天通知我说不予续签,赔偿4个月补偿金,是否合理。急急急急
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年,(一份三年2008年12月18日至2011年12月18日)今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金,在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多,包括年终奖什么的,望律师各位帮忙!不胜感激! 还有公司交的农村户口三金,
今天和公司谈了一下,加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗?因为我从事的12小时工作制做六休一,我可以申请索要从我到职日到今天的未按劳动法规定支付的剩下的30%吗?
发布者:feng8668 2011-12-13 状态:已过期 回复 (4)
工伤在合肥治疗后转到上海去治疗医院没有开转院证明费用能报销吗
本人在安徽上班的时候从脚手架上摔下来,后面送到当地医院去做手术,结果手术没有做好,手至今不能动,后面我们又去安徽的省立医院还有安徽医科大学第一附属医院去检查,医生建议去上海的医院医治,后面我们就去上海了,今天去安徽的劳动局去做工伤认定,他们说去上海医院医治时候有没有安徽医院开的转院证明什么,如果没有到时候去上海的医疗费用还有差旅费用没有办法报销,我想请问一下律师像这种情况有地方报销吗?
发布者:lpq203 2012-02-25 状态:已解决 回复 (8)
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资,在已经发放到工资卡上之后,等我回到单位报销生育金,单位却从中扣除了3个月产假工资,这样的做法是否合理,在单位也存在过没有扣除产假工资的情况,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:lile2011 2012-03-24 状态:已过期 回复 (3)
主动辞职绩效工资不予发放是否合理?
公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定:乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职,须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金,乙方合同未满自动离职,不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理?是否受法律保护?
发布者:00ll 2012-03-26 状态:已过期 回复 (6)