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2011年12月18日合同到期,公司今天通知我说不予续签,赔偿4个月补偿金,是否合理。急急急急
上海-闵行区 12-13 00:03 悬赏 45 发布者:feng86…… 给我留言 回答:(4) 我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年,(一份三年2008年12月18日至2011年12月18日)今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金,在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多,包括年终奖什么的,望律师各位帮忙!不胜感激!
问题补充:
还有公司交的农村户口三金,今天和公司谈了一下,加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗?因为我从事的12小时工作制做六休一,我可以申请索要从我到职日到今天的未按劳动法规定支付的剩下的30%吗?
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2011-12-13 03:04
应当算到5年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-13 10:59
你好,你这种问题我处理过很多,一般是这样的:
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。
具体支付多少要看工作年限的
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。
我的补充: 2011-12-13 11:01
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体支付多少要看工作年限的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-13 12:27
补偿合理,但如果相关的福利你确定有的,公司拒付的话,你可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-13 12:57
公司的补偿是合法的。
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