发布者:ask2017011772g 2017-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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工资支付暂行规定 第7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 请问
工资支付暂行规定 第7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 请问,未发放工资超过多久算未及时支付劳动报酬,未及时支付劳动报酬违法吗?
相关问题
怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”?
请问专家:
(1)“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法?
(2)如果指的是约定“基本工资”,请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的,是否违法。
(3)如果指的是约定“病假工资支付办法”,请举例哪类情况属于有约定的,和基本工资什么关系。
多谢啦!公司说是指约定“病假工资支付办法”,但我不清楚“有约定的”是指哪种情况,不可能等于基本工资,这不是跟办法中第九条的第一项矛盾了吗?
发布者:usarayok 2013-04-01 状态:已解决 回复 (2)
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法,员工可以此为由称被迫解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿!
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出中和劳动合同吗?
我和用人单位签订的是临时劳动合同(下岗人员再就业合同)已签订10年了,2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出终止劳动合同吗?如果劳动者有权终止劳动合同,还可以主张获得补偿金吗?补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗?
发布者:ydpyy1212 2014-01-13 状态:已过期 回复 (8)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金,劳动者该如何处理?
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金,劳动者该如何处理? 能否具体一点?
1、劳动者是否在协议约定过后,马上能对用人单位注册所在地劳动仲裁提出维权?
2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权?
3、劳动者需要提供哪些证明文件维权?
发布者:amy630088 2015-11-24 状态:已过期 回复 (12)
〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失?例如二月份导致公司经济损失,克扣一月份工资是否合法?如果企业现将你开除,经济损失未结算出来,以后是否要你赔偿?谢谢
发布者:ask2016022262j 2016-02-25 状态:已过期 回复 (2)
〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失?例如二月份导致公司经济损失,克扣一月份工资是否合法? 克扣全部呢?是否合法
发布者:ask2016022262j 2016-02-25 状态:已过期 回复 (3)
请问用人单位有权要求必须工作多长时间吗,不能工作到她规定的时间最后就给半个月工资
请问用人单位有权要求必须工作多长时间吗,不能工作到她规定的时间最后就给半个月工资,合法吗
发布者:ask20160301zu5 2016-03-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资 劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗?(我们厂一个月上26天班,平均每天加班2小时),如果我上26天班,每天加班2小时,工资总计5000,那我病假工资多少钱一天呢?
发布者:ask201612285tw 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
工资支付暂行规定 第7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 请问
工资支付暂行规定 第7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 请问,未发放工资超过多久算未及时支付劳动报酬,未及时支付劳动报酬违法吗?
发布者:ask2017011772g 2017-02-12 状态:已关闭 回复 (0)