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用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出中和劳动合同吗?
天津 01-13 11:24 悬赏 5 发布者:ydpyy1…… 给我留言 回答:(8) 我和用人单位签订的是临时劳动合同(下岗人员再就业合同)已签订10年了,2013年开始用人单位每月都不按照合同规定日期发工资,错后5-15天,劳动者有权提出终止劳动合同吗?如果劳动者有权终止劳动合同,还可以主张获得补偿金吗?补偿金是按照工作年限每一年记为一个月吗?
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回复时间: 2014-01-13 11:30
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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回复时间: 2014-01-13 11:54
用人单位拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金
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回复时间: 2014-01-13 12:18
拖欠的情况可以解除并要求赔偿。
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回复时间: 2014-01-13 12:44
有权主张的!
追问:
有权主张,但有权主张赔偿10个月的补偿金吗?有法律明文规定吗?(我已工作了10年)听说2008年以后和之前的赔偿标准不同,有何区别?
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回复时间: 2014-01-13 13:27
拖欠的情况可以解除并要求赔偿。
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回复时间: 2014-01-13 13:46
可以此要求解除合同并要求补偿
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回复时间: 2014-01-13 15:18
不可以以此理由
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回复时间: 2014-01-13 16:14
可以终止劳动合同,并要求赔偿。
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