发布者:wehigh 2017-02-24 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于劳动合同、工资、社保及修改发票的问题
关于劳动合同、工资、社保及修改发票的问题
1.入职时与公司签订了一份劳动合同,签完后公司收回;
2.公司拖欠工资最长达10个月,目前还有9个月未予发放;
3.部分工资发放时未能出示工资条,员工不知工资明细下收款,但未签字;
4.社保只交了工伤保险,其他险种未予缴纳;
5.员工在职期间申领钱款用于淘宝店铺经营期间的刷信誉,但由于种种原因只
刷了一笔,目前再刷违法员工辞职且主动将余款结算清楚并递交公司,却仍被
视作截留公款;
6.再加由于员工在车间人身安全危险,公司拖欠工资,不交社保且不补交或
折现,公司无发展前景为由提出辞职(未按“个人原因”);
7.当提出辞职要求公司出示工资条但未要求一次性结清,补交社保或折现时,
公司不予答应且大面积修改当初签订的劳动合同,更加强词夺理说是员工丢了
合同原件而把公司修改后的复印件再给员工;
8.员工在公司领导指示下修改发票和公司合同,后来得知属于非法,这种情况应
该怎么处理?
谢谢各位!
相关问题
私企没和我签订劳动合同和社保,而现在要解聘我只给3个月工资,我应获什么赔偿。
我05年9月份进公司至现在,期间公司没有给签劳动合同和社保,而现在公司以公司不景气的理由要解聘只补给3个月的工资。我应获得什么样的补偿?需详细。谢谢 期间工资2000左右
发布者:qwerty 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
无故长年拖欠工资、无劳动合同,无社保
尊敬的各位律师:感谢您的帮助!有些关于劳动纠纷的问题请教您——我在目前的单位工作已有三年,领导总是长年无故拖欠工资,一拖总是半年或半年以上,这是常事。我属于黑用工,没跟我签订劳动合同,也没给我办理任何社保手续。关键是长年拖欠工资不发,我实在没有精力耗下去了,谁能每天倒贴钱上班啊??!我想请教您,我该如何维权?在我最初入职该单位时,领导口头约定了一个工资标准,但是三年来始终没有兑现这个标准(实际工资比约定额低2000元,领导的理由是“资金紧张,以后有了...
发布者:春天花会开 2009-07-16 状态:已解决 回复 (8)
否需要按工资社保由哪家公司支付,就和哪家公司签订劳动合同呢?
我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同,但财务部发工资做账时,是由几个有独立法人资格的项目公司支付的,所以,有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看,就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束,人员都由总部调配,但法人资格的项目公司依然存在。
像这样签订劳动合同,会产生纠纷吗?分在项目公司支付、没在总部支付工资社保的人员,会拿劳动合同再要求吗?是否需要按工资社保由哪家公司支付,就和哪家公司签订...
发布者:liumx 2009-07-30 状态:已过期 回复 (2)
没签劳动合同,缴纳了社保,辞职是否可以得到双倍工资支持?
我在一家公司工作四年,08年起没有签过劳动合同,今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十,但有缴纳保险,请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿,辞职是否需要提前30天通知?
发布者:zhangxin728 2009-08-23 状态:已解决 回复 (10)
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
未签劳动合同,未买社保,扣发工资
工作时间09年7月到10年12月,提前半月提出离职(口头提出),公司以接替人没有招到为由扣发我后半月工资,一直没有签合同也没有买社保,我该怎么审诉?
发布者:cdg126418 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
请教关于未签劳动合同的双倍工资问题及社保时效问题
在公司4年一直未签劳动合同,只在今年上半年签了份空白合同,现在老板不肯支付承诺的提成,并逼我离职。因提成没有留下证据,现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资,但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同,说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条,根据劳动法第二十条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而...
发布者:fnhx123 2014-07-21 状态:已过期 回复 (2)