发布者:522593276 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
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员工调换岗位的规定
我在公司工作合同签订的是前台的职位,公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台,然后就让我调换岗位,因为他并没有与我协商,未经我的同意就让我换岗位,现在我不同意换岗,他就说我不适合之前岗位,让我待岗培训,最低生活保障工资800,请问公司这样做合法吗?急急急 问题补充:
在本公司工作15个月了,也一直没有社保,现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位!这算是违反劳动法吗?私自给我调换岗位,算是解除合同吗?因为调换的岗位是肯定要重立合同的,谢谢回答!急
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工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
发布者:fkejjj580 2008-12-27 状态:已解决 回复 (9)
员工调换岗位的规定
律师您好:我在公司工作合同签订的是前台的职位,公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台,然后就让我调换岗位,因为他并没有与我协商,未经我的同意就让我换岗位,现在我不同意换岗,他就说我不适合之前岗位,让我待岗培训,最低生活保障工资800,请问公司这样做合法吗?急急急 在本公司工作15个月了,也一直没有社保,现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位!这算是违反劳动法吗?私自给我调换岗位,算是解除合同吗?因为调换的岗位是肯定要重立合同的,谢谢回答!急
发布者:522593276 2010-03-30 状态:已过期 回复 (4)
新劳动法里有关于用人单位将员工调换岗位的具体规定吗?
本人因用人单位其中一个部门无理的原因而被合同期内辞退,现单位人力资源部以:这是本人所在的部门的决定而不是人力资源部的决定为由推辞并要求我要么换岗,要么自己写份内容为:现单位可以为其提供换岗,但本人拒不同意,要求赔偿一书给人力资源部,现在这份所谓的要求赔偿的书面资料我肯定是不能写的,因为本来是我有理的一旦写了这个东西后我就会被动了,这个肯定是不能写的,而另外一个换岗我有点疑惑了,我在原岗位工作三年多了,合约也续签了好几次了,工作能力及表现也得到...
发布者:icefeel 2010-07-26 状态:已解决 回复 (3)
公司可以规定员工辞职必须三个月申请
酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职,必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下,签订员工辞职必须提前三个月辞职
发布者:fHQ6666 2011-07-09 状态:已过期 回复 (1)
公司有权规定员工必须工作满一年才能享受婚假吗
各位律师好:
我的情况是这样的:我现在27岁,准备结婚,但在公司工作未满一年,公司说员工必须工作满一年才能享受婚假,但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗?我的婚假受工作年限限制吗?谢谢~~
发布者:润之1984 2011-07-13 状态:已过期 回复 (5)
申请调换岗位却遭辞退
你好,无数交警队事故中队的一名特警人员,由于自己休息原因,怕开车出事故,特申请调到其他中队。克现在中队抓住身体原因要辞退我,还只给几百元补偿【无的合同还有2年半到期】我想请问一下,无这样的事情盖怎么处理,谢谢。【能不能尽快回答,无急等】
发布者:VXU6156 2011-07-17 状态:已过期 回复 (3)
公益岗位员工能否要求双倍赔偿
公益岗位员工未签劳动合同,能否要求双倍赔偿?
没有保险能获得何种赔偿? 劳动合同法实施条例第12条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
如何理解不适用经济补偿的规定?
发布者:lvtong 2011-08-04 状态:已过期 回复 (8)
厂方有权强行要求员工变换工作岗位吗?
我是一家印刷厂的员工,和该厂签订了三年劳动合同,签订职位是制版设计,现在厂方为了盈利,把制版设计部门承包给个人,逼着我们到车间去做不会做的事情,请问这种做法合理吗?
厂方现在怕陪我们的赔偿金,不敢直接辞退我们,逼着我们自己辞职,我们该怎么办呢?有好心人帮帮我们吗?我们会感谢不尽的!!
发布者:abcwzw 2011-08-04 状态:已解决 回复 (1)
关于企业对员工上班迟到的处罚规定是否合法
您好!我所在的公司出台了《员工考勤制度》,里面关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时,违纪员工按如下规定进行处罚:1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
发布者:julia8403 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)