发布者:ask20170315skx 2017-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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我想咨询下用人单位以劳动者不胜任工作为由强制调岗调薪,劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同
我想咨询下用人单位以劳动者不胜任工作为由强制调岗调薪,劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同,要求用人单位支付经济赔偿金吗
相关问题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
劳动者解除劳动合同,是否能要求用人单位赔偿
1 我工龄年满十年,由于公司几年没有加薪,萌生去意。我想咨询一下,如果我主动辞职,能否要求用人单位赔偿
2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算,还是按照市最低基本工资计算呢?(我们合同工资分为基本工资,奖金,岗位工资,技能工资几部分)这样计算基本工资是否合理
发布者:sandryu 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位,随时离职有问题吗?
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
用人单位在试用期内以不能胜任工作为由,想要单方面解除劳动合同
本人2014年4月23日正式入职现在公司,签订劳动合同一年,试用期为2个月,规定试用期工资为5600,转正后为7000人民币,在工作期间领导就有故意刁难之意,在入职后无任何培训及指导,本人工作期间积极配合领导交代任务,努力完成,并无任何违反合同规定事项及不配合行为,且假日期间加班应得薪资,领导不予批准,在5月9日,公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份,要求我在三日内办理离职相关手续,本人觉得很不合理,当时是因为此公司开出条件不错才从原公司...
发布者:忆风幽梦 2014-05-09 状态:已过期 回复 (6)
请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金?谢谢
请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金?谢谢!!!
发布者:ask20151212khn 2015-12-12 状态:已过期 回复 (7)
姚律师您好!劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关
姚律师您好!劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗?
发布者:ask201512222lq 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
你好,用人单位与劳动者未定立劳动合同,劳动者可以随时解除劳动
你好,用人单位与劳动者未定立劳动合同,劳动者可以随时解除劳动关系吗?
发布者:ask201603236n4 2016-03-23 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位与劳动者解除劳动合同后有权要求员工完成工作交接吗?
4月15日,员工口头提出由全职员工转为兼职。4月29日,员工提出要在当天解除劳动合同,解除手续办理好之后,以不满意兼职工资为由,拒绝继续上班。全职工作的工作内容此时没有交接完毕,但员工声称已经解除劳动合同,不再配合交接,直接走人。单位领导几次与员工协商未果。
次月开工资日,员工来单位索要工资,单位领导希望员工能主动认错,把后续工作交接清楚,员工不同意,当场没有达成一致。
7月,员工将单位告到劳动仲裁,理由是拖欠工资。
请问,该情况如何处理?
发布者:abnormalking 2016-07-17 状态:已过期 回复 (6)
工作二年用人单位没签合同,劳动者提出辞职可以要求赔偿吗
工作二年用人单位没签合同,劳动者提出辞职可以要求赔偿吗
发布者:ask20161030pxo 2016-10-30 状态:已过期 回复 (3)