发布者:王晓菊 2012-07-03 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 员工工伤保险事宜
员工工伤保险事宜
我们企业有部分员工是退休人员、或者是其他单位下岗职工,因此不能在我们单位缴纳保险也无法签订劳动合同,在此情况下如果一旦在公司出现意外伤亡,我们公司是否需要承担责任,我们公司是否可为这类员工缴纳商业保险或者签订协议之类呢。如何处理是好呢?
相关问题
工伤员工终止劳动合同的经济补与工伤保险待遇的支付
发布者:19880818shan 2008-10-12 状态:已过期 回复 (3)
从单位方面考虑:单位上工伤保险还有必要给员工购买交通意外伤害险吗?
上这两个双重保险会给单位减少应承担的责任吗??
我这里说所的承担责任是支付赔偿。
发布者:zhihuiren05 2008-10-27 状态:已过期 回复 (3)
员工工伤保险费用纠纷
本人今年3月份进入佛山某厂任职半年 已于7月份办理辞职手续 8月份正式离职 期间厂方一直未未本人购买社保 入职时与厂方签订一份劳动合同与一纸员工入职书 此入职书有一条规定为 “员工保险统一由本公司购买 保险生效日起 如员工做工不够一年而辞职的 保险费由该员工负责 员工工作时如出意外 赔偿按保险合同理赔 治疗期间本公司不再给予薪资与奖金”
昨天收工资条时发现7月份被扣300元保险费 当场对厂方提出扣费合理性的质疑。对方解释为 我未做够一年
问1 这条规定是否合...
发布者:888469000 2009-08-18 状态:已解决 回复 (1)
办理工伤保险职工交通事故工伤死亡,单位如何办理抚恤事宜
职工郭某,单位在社保部门办理工伤保险,上班期间因交通事故死亡。
社保部门按工伤保险规定赔付;丧葬费、抚恤等11万元。肇事司机赔付相关费用。
请问:职工单位能否支付丧葬费、一次性抚恤费、40月基本工资的生活困难补助和遗属的生活困难补助?有无相关规定?
发布者:火烧沟 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
工伤保险停保事宜
我在原单位自动离职,进入另一家公司,在办进厂手续时,负责招聘的人事告诉我:原单位社保(工伤)为停,保险关系接不过来,不能为你参保。现在因为这个进不了厂,我曾打电话到原单位人事部,他说星期一(2010/8/30)办理,今天我在网上查到未停,我听工友说那个只需要原单位在网上操作一下,是这样吗?该怎么办? 0
发布者:aWS6458 2010-09-04 状态:已过期 回复 (1)
员工一直是在以前的单位上的工伤保险,在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定?
我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤,但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息,定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险,在我单位未上工伤保险,且10月中旬该名员工已退休。请问:我单位是否需提出工伤鉴定申请?其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合理?现该名员工还不上班,又要求企业全额付薪,公司该怎么做才好呢?
发布者:caw221 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
员工工伤但工伤保险非我司购买
我司有一名员工由于当时社保还在其以前公司参保中,对此我司没法把其社保调入本公司。后等其以前公司停保后方可把其社保调入我司。但在这期间该名员工发生工伤,我司已经对该名员工进行治疗,但该名员工康复后评残为10级残疾。但对此工伤事故,社保局不肯负责。称因该名的工伤发生时工伤保险非我司购买,就没法享受工伤保险待遇。对此社保局的做法是正确的吗?当时该名工伤员工也是有参工伤保险的!
发布者:VvB2205 2011-12-20 状态:已关闭 回复 (0)
工伤与员工达到法定退休年龄保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限!!!!
1.员工达到法定退休年龄,但上保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限(养老15年以上,医疗20年或25年以上),单位是否可以与其继续签订劳动合同,缴纳社会保险?如果不能,怎么退休?法定退休年龄到了,是否可以申领失业保险?
2.员工达到法定退休年龄,员工在公司发生工伤(耳朵听力下降严重),公司拖着不办理职业病鉴定,该怎么处理?
发布者:向国军 2012-01-06 状态:已解决 回复 (5)
员工在试用期发生工伤而没有买工伤保险,用工单位需要赔偿吗
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤,用工单位需要赔偿吗?应该如何处理?望回答。谢谢! 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工,下班回家(因住在自己家中)路上被电瓶车撞了,但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的,只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位请假才知道出事。这样能算工伤吗?用工单位需要赔偿吗?应该如何处理?望回答。谢谢!
发布者:丁天成 2012-04-03 状态:已过期 回复 (10)
公司为员工缴纳工伤保险有关事宜
您好,我是一名个体工商户,想为我的职工缴纳工伤保险,涉及到人员流失的问题,我制定了先由个人垫付工伤保费,然后每月返还的制度,如果不同意,出现工伤事故后由个人承担全部费用,公司概不承担任何费用,签字生效。我想咨询一下,如果真出了工伤事故,这个合同属不属于无效合同。还有,我这里也有临时雇工,就是来一天算一天钱。这样的话是不是也要交工伤保险,如果他们不同意,是否也可以签定临时雇佣协议,不承担事故的费用呢?
发布者:阳光熙晨 2012-06-14 状态:已过期 回复 (3)