发布者:13126671728 2017-04-23 状态:已过期 回复 (4)
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哺乳期公司辞退我应如何计算补偿金额
我于2007年12月入职,2016年5月在我怀孕生产进入产假阶段,2017年1月接人力通知说公司要与我解除劳动合同,理由是公司经营困难,补偿是3个月,我不同意经过多次与公司沟通补偿问题未达成一致后公司与2017年4月19日给我发了《限期返岗通知书》,针对此通知书我回复了先关邮件,但公司说未给我发放书面解除劳动合同通知,现在经营好转要求我回去上班。1、目前我这种情况该如何处理?2、我不想回去上班了,我的哺乳期2017年5月到期,我的补偿还能按2倍计算吗?3、我现在如何能维护我个人的权益呢?谢谢
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公司辞退员工需要怎样赔付流程?该如何计算赔付金额?
公司4月15日左右进来3个业务员,试用期2个月(已转正);因为未达到工作要求(每个月都没有达到自己所制定的销售任务);现在公司想辞退他们,假如每人的工资是3.5K的基数的话,需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱?(公司不存在违规或违法行为)
发布者:柔伊2008 2013-11-11 状态:已解决 回复 (7)
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公司即将注销,全部员工都辞退,公司严格按劳动法计算赔偿金额,与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少,拒绝签订补偿协议,也不主动找公司。企业应该怎么办
发布者:ask201603096nt 2016-03-09 状态:已过期 回复 (2)
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我是一名售后服务人员,产品公司给客户保修一年。过保之后,一年前客户私下找我移动机器(未签署任何书面协议),今年被公司知道了,要求我辞职,不然就辞退。我有两个问题,1、公司可以辞退我吗?什么依据。2、我2011年12月入职,当时公司是国企,在2015年4月公司被其他公司控股性质发生变化,当时公司(国有)与我解除劳动关系赔偿工作年限经济损失;然后公司(非国有)与我重新签署劳动合同,两次签署合同公司名称和公章未发生变化。现在若辞退,如何计算工作年限? 公司没有任...
发布者:佑佑加 2016-09-30 状态:已过期 回复 (7)
被公司辞退如何补偿?
在公司工作1年8个月,公司说补偿2个月工资的补偿金,但是在网上查劳动法说“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。
请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的?我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”?什么情况下才是1倍补偿金? 我这种情况能否获得二倍赔偿金?
公司没有提前一个月通知,是否公司还需支付1个月的代通知金?
发布者:zhang_kui 2016-10-17 状态:已过期 回复 (13)
哺乳期被辞退应得到什么补偿?劳动争议申请书如何填写?
您好!我现在还在哺期乳,孩子刚满6个月,2016年9月单位口头通知我,单位以效益不好为由辞退了我。我现在准备进行劳动争议申请,不知道如何填写我的诉求,和能够得到什么补偿,希望律师能帮帮我。
发布者:小时光汐茜 2016-11-21 状态:已过期 回复 (12)
请问:产假期间公司要求加班是否有补偿金?应该怎么计算补偿金额
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发布者:ask20161120v4w 2016-12-27 状态:已过期 回复 (8)
请教一下被公司辞退时的补偿金计算和年休假补偿问题,多谢
1、被通知辞退时,在该公司工作9年7个月,要求在2017年1月26日离职,并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期,辞退补偿金如何计算?
2、还有2016年的3天年休假没有休,请问这个补偿如何计算?是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放?
发布者:13590124044 2016-12-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201612271ja 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
公司变更过,哺乳期赔偿如何计算
09年进公司,15年公司变更名称,现在公司要倒闭,还在哺乳期,请问赔偿金的话是应该哪年开始计算?
发布者:Jingwsq 2017-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好 2009年7月参加工作,现在哺乳期公司要辞退我的话,如何补偿
您好 2009年7月参加工作,现在哺乳期公司要辞退我的话,如何补偿,是工作八年不到算上孕期请假和产假,是8*基本工资*2还是孕期请假产假时间去掉*基本工资*2还是没有双倍?
发布者:ask20170320oqy 2017-03-20 状态:已过期 回复 (3)