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哺乳期公司辞退我应如何计算补偿金额
北京－海淀区 04-23 00:03 悬赏 0 发布者:131266…… 给我留言 回答:(4) 我于2007年12月入职，2016年5月在我怀孕生产进入产假阶段，2017年1月接人力通知说公司要与我解除劳动合同，理由是公司经营困难，补偿是3个月，我不同意经过多次与公司沟通补偿问题未达成一致后公司与2017年4月19日给我发了《限期返岗通知书》，针对此通知书我回复了先关邮件，但公司说未给我发放书面解除劳动合同通知，现在经营好转要求我回去上班。1、目前我这种情况该如何处理？2、我不想回去上班了，我的哺乳期2017年5月到期，我的补偿还能按2倍计算吗？3、我现在如何能维护我个人的权益呢？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-04-23 04:48
可以要求双倍补偿金申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-04-23 20:58
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454718积分
回复时间： 2017-04-23 05:02
您好，建议要求双倍补偿金申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-04-24 18:22
您好，可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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