发布者:ask20170427kf2 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司不按口头承诺发放工资,未签劳动合同,没投社保,不接法院传票
公司不按口头承诺发放工资,未签劳动合同,没投社保,不接法院传票
公司不按口头承诺发放工资,未签劳动合同,没投社保,不接法院传票,老板不是公司法人,是他亲戚,公司实缴注册资金1000万,老板本人是警察停薪留职状态,工资发放是他的司机的私人账户,公司是空壳子,资产管理公司,如果胜诉后他不给我钱走没走有效的处理办法,这个公司他不想放弃
相关问题
公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
否需要按工资社保由哪家公司支付,就和哪家公司签订劳动合同呢?
我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同,但财务部发工资做账时,是由几个有独立法人资格的项目公司支付的,所以,有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看,就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束,人员都由总部调配,但法人资格的项目公司依然存在。
像这样签订劳动合同,会产生纠纷吗?分在项目公司支付、没在总部支付工资社保的人员,会拿劳动合同再要求吗?是否需要按工资社保由哪家公司支付,就和哪家公司签订...
发布者:liumx 2009-07-30 状态:已过期 回复 (2)
没有劳动合同口头承诺工作一年多之后能否拿到工资
因家人与医院领导协商后同意我去医院上班,从事医院的计算机管理维护维修以及一些常见问题,因没有手续进入,所以一直没有发工资。
现在因为一直没有要发工资的意思,苦于我还有两位父母照顾。决定外出打工。但是不想就这样白白干了一年多没有任何回报。我该如何来保护我的权益不受损害。希望有好心的人可以指点迷津。我父亲七十多岁因灾害导致双腿行动不便。母亲也以六十多岁。我上有哥哥姐姐,但都在外谋生。家里只有我一个最小的。每月依靠父亲的几百元退休金维持生计。父母没...
发布者:金阳 2009-08-03 状态:已过期 回复 (4)
没有签任何劳动合同,公司违反口头承诺
我现在做两份工,一份白班一份夜班,上夜班的那个公司突然叫我上白班,如果不上就叫我写辞职书,不写的话就按旷工处理,扣我工资。在刚开始的时侯那个公司口头承诺说我只用上夜班,我做了一年的工了,公司没有跟我签任何劳动合同,公司的这种做法是否违反劳动法?如果要告的话我应该怎么告?能得要哪些赔偿?
发布者:lk2005000 2009-08-25 状态:已过期 回复 (2)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现公司提出续签,劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧,但公司因为他不续签决定辞退他,需要赔偿吗?
发布者:ask20160817ajs 2016-08-17 状态:已过期 回复 (2)
在公司工作半年了没有合同口头承诺的工资也不按承诺发放该怎么办
在公司工作半年了没有合同口头承诺的工资也不按承诺发放该怎么办
发布者:ask20161228sbm 2016-12-28 状态:已过期 回复 (1)