发布者:1075328321 2012-07-14 状态:已解决 回复 (3)
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公司变相裁员我们该怎么办
我在工厂工作将近十年了现在公司要裁员让老员工5天8小时不让加班又不辞退逼员工自离请问我们该怎么办
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公司变相裁员,我该怎么办?
公司组织架构变更,人事经理要求我自己递交辞职申请书,要不然就调到产线做员工(现在是职员-物控),公司4月份签的劳动合同,现在还没有给我们,针对以上情况,我应该采取什么办法让公司赔钱走人? 今天拿到劳动合同了,但是公司在上面又加了内容,职位添加了“或其他职位”,补充要求里面添加了“因组织架构和其他原因调动岗位员工自动接受”;另外也不说调到产线做员工了,给另外两个选择:一是放假半年,每月拿最低工资,二是调去做保安队长或是测试组长,工资不变。现在协商不成,...
发布者:htk2 2009-05-26 状态:已解决 回复 (2)
公司搬迁,变相裁员,我该怎么办?
公司搬迁,要从如东搬到河北,我们不愿意去。我家在如东,在本公司工作六年,与公司商议后,公司决定,要么去河北,要么就分到一个招收不到工人(很苦很苦)的车间。请问,如果我一个都不想去,公司是否须赔偿我呢?应赔偿多少呢?
发布者:王爱明 2010-08-04 状态:已解决 回复 (1)
像这样的公司我们要怎么办
2009年4月17日签订劳动合同,合同期为三年,合同上只写工资800元,(但还有个全勤奖100元,安全奖100元,),今年9月承德地区最低工资为840元,公司将工资改为840元,但把全勤奖改为80元,安全奖80元,但是扣完保险到手里的工资只有860元左右,还有合同上写每天工作8小时,每周工时不超40小时,但是我们的工作是有去外县工作的,也就是早7点上班,晚上回来工作结束也要7点多,也就大大超出了那个标准,还有医疗保险是在2010年6月1日才上的也就是说2009年4月17日-2010年6月1日以前医...
发布者:41759180 2010-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司变相逼走我们!该怎么办 ?
请问!我们14个人在一台资公司开货车!这段时间公司老是要逼我们承包!价格又压得很低!我们算来算去都没有办法!我们今天早上集体都要讨说法!可是公司直接就招人来上班!还把我们要直接全部开除!还要我们赔偿公司损失!请问我们该怎么办!我们大部分人都是工作三四年以上的!
发布者:1539456665 2011-05-03 状态:已过期 回复 (1)
公司变相逼走我们!该怎么办!!急急急~!
请问!我们14个人在一台资公司开货车!这段时间公司老是要逼我们承包!价格又压得很低!我们算来算去都没有办法!我们今天早上集体都要讨说法!可是公司直接就招人来上班!还把我们要直接全部开除!还要我们赔偿公司损失!请问我们该怎么办!我们大部分人都是工作三四年以上的!
发布者:1539456665 2011-05-03 状态:已过期 回复 (1)
公司想变相逼我们主动辞职怎么办?
我原来是公司的业务员,合同上注明是从事销售类工作,可现在公司以抽拨支援生产的名义让我们先去车间做装配工一个月,工资也变动了,事先也没跟我们协商,请问公司这样做是否违法?我不去又该怎么办?
发布者:tancfmoto 2011-07-01 状态:已解决 回复 (1)
公司以调岗为借口,变相裁员,怎么办?
您好,我是与第三方签订的劳动合同,属于劳务派遣,现在用人单位因为经营不善,以调岗为借口变相裁员,但是我还没有同意签调岗协议书,现在请问要怎么处理才能获得赔偿金?
发布者:shengjie00 2011-09-22 状态:已过期 回复 (3)
公司竞聘上岗方式变相裁员不给赔偿我们应该怎么主张权利
公司以竞聘上岗的方式变相裁员,不给任何补偿,要求员工自动离职,要不就安排到外地工作,强迫员工离职,我们应该如何保护自己的权益?
发布者:dabao99999 2011-09-30 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员我们怎么才能得到赔偿
我们现在效益不太好,所以想削减人员,但是公司没有说直接裁掉你给赔偿,而是采用的下述办法:1.公司内部成立再职培训中心;2.公司会出个富余人员名单,可以请辞,也可以进入培训中心,3.进入培训中心的人每月发340元最低生活保障(1-2个月),接受工作审计(3-4个月),停职、停薪;4.剩余富余人员裁减;解职、解聘,办失业保险金864元/月。我们公司的这种做法违规吗?其实我们都知道公司要裁人,我们只想得到应该得到的赔偿,也就是工作一年赔偿一个月的工资而已。但是公司不明白...
发布者:xMP5276 2011-11-07 状态:已过期 回复 (1)
公司变相裁员怎么办
本人公司以整合部门为由变相裁员,但我之前有以电子形式提交辞职信但还没有办离职手续,现在我认为这是公司损害我的合法利益,不想办离职手续,能让公司赔偿我吗?
发布者:deng2762250 2012-06-13 状态:已过期 回复 (4)