发布者:jingjingsld 2017-05-08 状态:已过期 回复 (10)
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第三次劳动合同固定期限不续签并且公司有要倒闭的情况的赔偿问题
我自2013年4月15日进入该公司,职位人事部考勤专员,试用期3个月第一次合同签订3年,2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同始终未给我,至今未签订第三次合同,要求签订无固定期限合同遭到拒绝,只愿意签固定期限2年,☆公司并不知道拒绝无固定期限后我可以要求赔偿至少4个半月以上的工资,现在知道后又同意签订无固定合同,但是关系已经搞僵了,请问该怎么办?如果坚持不签,还是否可以要求赔偿,☆然后公司已经有明确消息1年内会慢慢过渡后关门,关门后的赔偿又如何计算?如劳动仲裁,可否要求往期的加班工资赔付,原本公司的加班情况要么是加班不算你加班,要么是给你相同时间的调休不管什么时候加班,加多久就调休多久,没有1.5倍,2倍,3倍的说法,☆请问我在这公司工作四年多如要求赔付加班可以往前追溯多久?☆公司的工资结算形式是社保缴纳最低基数的金额打工资卡,其余部分发现金,请问赔付时的工资计算基数有哪些取证是可以算作有效的?最后,公司缴纳的社保和公积金一直都是缴纳最低基数,是否可以要求赔偿
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发布者:2010008 2009-12-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职,和公司签订的合同是与2010年3月20日到期,
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名,想叫我7月底离职,说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年,过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
发布者:viviannehe 2010-07-28 状态:已过期 回复 (3)
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管),2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书,5月员工根据规定“非自...
发布者:springroll 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同到期公司不续签无固定期限合同如何赔偿
1、我从2007 年7月进入公司,第一份合同到08年7月份到期,有效期为1年。11年7月份到期,有效期为3年。现在第三次合同7月份到期,但公司不原签无固定期限合同,请问我可以拿到多少的经济补偿?(是否以08年以后年限双倍支付)?
发布者:张锦昌 2014-05-27 状态:已解决 回复 (11)
劳动合同到期,公司不予续签,需要补偿吗?固定期限和无期合同各怎么赔偿?
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发布者:汪慧霞 2016-02-29 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201610109vm 2016-10-10 状态:已过期 回复 (4)
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李律师,您好,我想咨询下劳动法对于公司在无固定期限劳动合同期间解除孕妇的劳动合同赔偿问题,目前还在孕期,公司如果强行解除合同员工该如何保护自己权益,工作年限2004年5月至今
发布者:ask20161205q1x 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
合同到期,要求签无固定期限劳动合同,公司只同意续签一年,并降低岗位,怎么赔偿?
合同是2013年4月1日到2017年3月31日,每年一签。今年1月的时候,公司按以往流程,都是先让签订一个合同续签意见书,我们都是每年一签,所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后,在3月中向公司发函,要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由,拒绝与我签订无固定期限劳动合同,并降低我的岗位,由经理降为员工。
1、我想知道,公司可以拿我签字的合同续签意见书制约我吗?
2.我虽然签字合同续签意见书,但我在合...
发布者:zz369147 2017-03-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201705087l4 2017-05-08 状态:已过期 回复 (9)