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第三次劳动合同固定期限不续签并且公司有要倒闭的情况的赔偿问题
上海 05-08 10:29 悬赏 10 发布者:jingji…… 给我留言 回答:(10) 我自2013年4月15日进入该公司，职位人事部考勤专员，试用期3个月第一次合同签订3年，2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同始终未给我，至今未签订第三次合同，要求签订无固定期限合同遭到拒绝，只愿意签固定期限2年，☆公司并不知道拒绝无固定期限后我可以要求赔偿至少4个半月以上的工资，现在知道后又同意签订无固定合同，但是关系已经搞僵了，请问该怎么办？如果坚持不签，还是否可以要求赔偿，☆然后公司已经有明确消息1年内会慢慢过渡后关门，关门后的赔偿又如何计算？如劳动仲裁，可否要求往期的加班工资赔付，原本公司的加班情况要么是加班不算你加班，要么是给你相同时间的调休不管什么时候加班，加多久就调休多久，没有1.5倍，2倍，3倍的说法，☆请问我在这公司工作四年多如要求赔付加班可以往前追溯多久？☆公司的工资结算形式是社保缴纳最低基数的金额打工资卡，其余部分发现金，请问赔付时的工资计算基数有哪些取证是可以算作有效的？最后，公司缴纳的社保和公积金一直都是缴纳最低基数，是否可以要求赔偿
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- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-05-08 10:42
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回复时间： 2017-05-08 10:46
你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁
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- 张向锋律师
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协商不成可申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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- 颜莉萍律师
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回复时间： 2017-05-08 10:58
如果用人单位要求签署，本人拒签，自行承担不利后果。未来发生的事情，实际发生，实际解决。
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回复时间： 2017-05-08 11:02
可以电话咨询律师
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可以按照工龄要求补偿
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协商不好，可申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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可以主张加班费，通过法律途径保护你的合法权益。
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及时劳动仲裁
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回复时间： 2017-05-08 18:25
你不签，公司可以辞退你。没有赔偿。
加班费可以要求支付。一般支持2年。
问题多，建议当面详细咨询律师。
加班费可以要求支付。一般支持2年。
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