发布者:ask20170508n1u 2017-05-08 状态:已过期 回复 (5)
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公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助,怎么办?
2009年3月份,因公司裁员,经协商与公司终止合同,公司承诺发放经济补偿金(一个月工资,工作7个月满,合同期为2年)。
2009年4月份,因公司一直推脱,于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份,公司亦到当地申请劳动仲裁,向我讨要多发的工资,合计1531元,开庭时间为6月底,其理由如下:
“当初合同上每月工资为4000元(包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等),每月个人所得税为175元,工作7个月,应发工资26972元,实发28503元,要求...
发布者:who_i250 2009-05-25 状态:已解决 回复 (4)
我公司员工因工伤问题无理取闹,单位欲申请劳动仲裁
我公司有一名员工于2009年8月负工伤(脚部十级伤残),事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位,可是她过了一天又不同意,天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术,要把伤疤弄好,公司也同意了,没钱公司可以先借款,要请护理钱单位也可以给报销,可是员工硬是要求公司给派个人照顾她。我们不同意,让她申请仲裁,她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期,我们想以单位名义提请...
发布者:lone9 2010-06-12 状态:已过期 回复 (4)
被解雇了,在广州,公司没有提前30天书面形式通知我,而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种
被解雇了,在广州,公司没有提前30天书面形式通知我,而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一,因此不作额外的经济赔偿(除了经济赔偿金)。但又查到《广东省劳动合同管理规定》和《广州市劳动合同管理规定》中,并没有《劳动合同法》中的条件。我可否根据这两条地方性法律法规进行维权?
这些法律法规是否互斥对立?是的话是使用上位法吗?
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
发布者:1450970538 2015-12-25 状态:已过期 回复 (2)
公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁,公司赶紧出了考核通知(之前并未有),而且是不可能完成的考核任务,本人对于该考核未签字,是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿?
发布者:ask201512313ri 2015-12-31 状态:已过期 回复 (10)
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)
公司未按劳动法规定支付加班费,突然辞退员工,被辞退员工申请劳动仲裁
公司未按劳动法规定支付加班费,突然辞退员工,被辞退员工申请劳动仲裁,在仲裁解决途中公司拒不承认拒不赔偿,还告到公安局立案,反咬诬告员工欺诈,以此逼迫员工在仲裁申请处撤诉,大部分人已被迫同意无条件撤诉,这种情况应该怎样主张合法权益。
发布者:ask20160126m39 2016-01-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:falvlvshi123 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:falvlvshi123 2016-01-28 状态:已过期 回复 (2)
合同是两年第四个月公司以效益不好解雇员工也没有提前通知
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发布者:ask20160309uru 2016-03-09 状态:已过期 回复 (6)
员工被公司辞退,却不给书面通知怎么办?想申请劳动仲裁。
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发布者:ask201702221sr 2017-02-22 状态:已过期 回复 (11)