发布者:13927485628 2017-05-15 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 员工自离后,不来公司办理离职手续,反倒跑到公司要求公司给他离职补偿,请问我司应如何处理,谢谢!
员工自离后,不来公司办理离职手续,反倒跑到公司要求公司给他离职补偿,请问我司应如何处理,谢谢!
我司有一名员工,工作有6年,未签定劳动合同,保险齐全。2017年5月7日晚老板让该员工加个班,该员工不愿加班直接走了,打电话也不接。5月9日晚公司人事知会该员工因不服从工作安排要罚款100元,该员工当即表示不同意,并立即表示要离职,于是5月10日起该员工就未到公司上班。5月10日下午该员工到公司拿了离职申请表,要求公司支付其2014年12月一次工伤的补偿款,我司按工伤保险相关规定进行了支付。之后,我司多次通知员工到公司办理离职手续,该员工不来办理,也不交离职申请表。到了5月15日,该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款,否则他就不办离职手续,要去告我司,请问我司应如何处理?请详细指导一下,谢谢!
相关问题
请问公司拖欠工资,要求员工办理离职手续,员工向公司表明不发放工资不办理
请问公司拖欠工资,要求员工办理离职手续,员工向公司表明不发放工资不办理,公司回复如不办理公司将不支付工资,这种情况怎么办
发布者:ask20150906iww 2015-09-06 状态:已过期 回复 (5)
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿,本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我,后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到,1:公司这么处理合法吗?
2:放假后合同到期时我是否有补偿?(公司合同2016年底到期,等退税后不开了)
发布者:ask20151118edk 2015-11-19 状态:已过期 回复 (5)
员工因工作性质在外工作,当时不能提供证明,公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明,公司有要
员工因工作性质在外工作,当时不能提供证明,公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明,公司有要求员工要不离职,要不调岗调薪,如果离职的话,并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成,公司为给出明确说法,然后元旦过后员工并未去公司上班,公司就以矿工为由,将员工视为自动离职。
发布者:增增不在 2016-01-08 状态:已过期 回复 (1)
被公司辞退,要求三天后去办理离职手续,请问这三天我还用去上班
被公司辞退,要求三天后去办理离职手续,请问这三天我还用去上班吗?
发布者:ask201601164nj 2016-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司因自然灾害导致资金周转不灵倒闭了,员工有什么补偿吗?已经提出离职但还未办理离职手续的也有补偿吗?
公司因自然灾害导致资金周转不灵倒闭了,员工有什么补偿吗?已经提出离职但还未办理离职手续的也有补偿吗?
发布者:1453645857 2016-01-24 状态:已关闭 回复 (0)
员工未办理离职手续便去下家公司工作,原公司如何处理
正式员工,提出离职后立马要离职,告知其按照法律规定需提前一个月申请,员工不听,擅自离职,去下家公司工作,原公司应该如何处理
发布者:xiaoai0511 2016-03-28 状态:已过期 回复 (3)
员工自己在合同期内突然离职,之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗?
员工自己在合同期内突然离职,说不做第二天就马上不上班了,之后还通过微信挑拨在职员工,欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事,对公司员工团队团结造成了很大影响。
发布者:ql811317 2016-08-02 状态:已过期 回复 (1)
公司被收购员工没有办理退工手续 公司要求上班,如何处理
公司被收购员工没有办理退工手续 公司要求上班,如何处理
发布者:qinglinyu 2016-08-18 状态:已过期 回复 (1)
公司的员工15号之前办理完了离职手续,请问当月的社保公司还是
公司的员工15号之前办理完了离职手续,请问当月的社保公司还是需要给其缴纳的吗?
发布者:ask20161109kdl 2016-11-09 状态:已过期 回复 (2)
您好,想请问下,公司贷款,却要求员工带身份证办理银行卡,这种情况会有什么风险?谢谢
您好,想请问下,公司贷款,却要求员工带身份证办理银行卡,这种情况会有什么风险?谢谢!
发布者:ask201704209bs 2017-04-20 状态:已过期 回复 (2)