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员工自离后，不来公司办理离职手续，反倒跑到公司要求公司给他离职补偿，请问我司应如何处理，谢谢！
广东－深圳 05-15 19:38 悬赏 0 发布者:139274…… 给我留言 回答:(7) 我司有一名员工，工作有6年，未签定劳动合同，保险齐全。2017年5月7日晚老板让该员工加个班，该员工不愿加班直接走了，打电话也不接。5月9日晚公司人事知会该员工因不服从工作安排要罚款100元，该员工当即表示不同意，并立即表示要离职，于是5月10日起该员工就未到公司上班。5月10日下午该员工到公司拿了离职申请表，要求公司支付其2014年12月一次工伤的补偿款，我司按工伤保险相关规定进行了支付。之后，我司多次通知员工到公司办理离职手续，该员工不来办理,也不交离职申请表。到了5月15日，该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款，否则他就不办离职手续，要去告我司，请问我司应如何处理?请详细指导一下，谢谢!
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回复时间： 2017-05-15 20:16
不合理的要求可以拒绝
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回复时间： 2017-05-15 20:05
不合理的要求可以拒绝。如需帮忙可以我联系。
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回复时间： 2017-05-15 20:19
不合理的要求可以拒绝
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回复时间： 2017-05-16 09:06
这是不合理的，如需帮忙可以我联系。
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- 闫燕律师
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回复时间： 2017-05-16 09:41
不合理的要求可以拒绝
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- 110网律师
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回复时间： 2017-05-16 10:07
可以拒绝该员工不合理的请求，具体问题可以来电咨询。
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- 邓小佳律师
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回复时间： 2017-05-16 16:09
可以拒绝其无理要求。
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