发布者:合法劳动者 2012-07-20 状态:已解决 回复 (2)
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一请求事项:
1.要求支付2011年2月1日至2008年2月28日因未签合同二倍工资4000*2=8000元(新劳第82条)。(备注:2011.2月工资:4000元。)
2. 要求支付在公司工作一年六个月的经济补偿4000*2=8000元(新劳第47条)。(2012年6月工资4392元)
3. 要求支付:未提前30天解除劳动合同的经济补偿金4392元(新劳第40条)。(2012年6月工资4392元)
4.要求支付:在公司签劳动合同工作一年四个月(2011年3月1日至2012年7月19日),其中公司未安排一年(2011年3月1日至2012年2月29日)年假5天的三倍经济补偿4000/21.75*5*3=2758元;其中本年度在职4个月19天(2012年3月1日至2012年7月19日)即141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。(职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二条)
二事实和理由:
1.我于2011年1月1日进入被申请人公司工作,双方从2011年3月1日签订无限期劳动合同,2012年7月20日公司向我书面提出解除劳动关系。理由是:工作严重失职,和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。
2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定,故提出以上请求事项,请仲裁委员会依法维护我的合法权益。
补充工资卡一年的流水:
交易日期 交易类型 存入
2011/08/16 工资 4389
2011/09/15 工资 4433
2011/10/15 工资 2050
2011/10/20 工资 2000
2011/11/15 工资 4010
2011/12/14 工资 4355
2012/01/16 工资 4567
2012/02/15 工资 4133
2012/03/15 工资 4150
2012/04/16 工资 4150
2012/05/15 工资 4135
2012/06/15 工资 4635
2012/07/16 工资 3793
以上是我的工资卡网上银行记录,就是发工资的凭据
拜托各位帮忙看看以上几条是否能够得到仲裁的支持?非常感谢!!!
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9月2号我去一家公司面试
后来经过了面试,考试最终通过了
与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同
因为说要去学习一个月
就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了
去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假
住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了
可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合之前的岗位了
请问我能挽回吗
发布者:202020202020 2010-09-14 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:202020202020 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
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