发布者:bjqs001 2012-07-28 状态:已解决 回复 (3)
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劳动病假问题
员工请病假,请很长假,根据劳动法规定“在规定的医疗期内的;
”
如何解释?医生说的话?还是需要权威部门说的,听说这个员工要休息1-2年,这个涉及到工资、保险等等费用。
所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天
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发布者:du90361279 2009-12-26 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:zbbzzh 2010-03-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:hanliang0308 2012-07-14 状态:已过期 回复 (4)
公司待岗及劳动补偿问题
我公司是市公司,但今年因为企业效益不好,要求我们部分员工待岗,待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最长不能超过多长时间,待岗期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订的是劳动合同,公司给上的是四险一金)
发布者:ysmyeah 2012-07-18 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:paganizer 2012-07-19 状态:已解决 回复 (11)
劳动补偿问题
我在一家私人单位工作10年了(03年初至今),单位没交任何保险和养老金一类的东西。其中06年至08年好像签订过劳动合同后来老总说我不叫固定就不用签合同了,后来这几年没签过合同,现在也不涨工资,让交保险和养老也不给我交,请问我现在不干可以得到什么补偿,谢谢。
发布者:shuiyueshabi 2012-07-22 状态:已解决 回复 (4)
关于劳动举报的问题
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发布者:a8923 2012-07-24 状态:已解决 回复 (12)
劳动经济补偿问题!
我工作了三年了,合同一年一签,因以下情况,公司不再续聘我,请问能否要求经济补偿,如果能,如何计算?
以下是公司和我共同签订的情况说明的要点,双方有共同签字的。
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发布者:chenguoqing 2012-07-25 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:bjqs001 2012-07-28 状态:已解决 回复 (2)